Соционический состав "идеального" предприятия... ;

На "Идэале" как-то возникла тема о социЁческом составе группы людей, оптимальном для похода на природу. Обсуждение было жаркое и интересное. Но потом модератор тему куда-то дел... куда - нихто не знаетЪ...
Вот тут в связи с активными поисками новой работы, я вспомнил об этой теме и в контексте работы...

И так - обсуждение состава компании занимающейся разработкой "софта" (и я думаю, что можно будет проложить параллели и на другие сходные виды деятельности).

Состав команды... пока что без аргументирования "почему", т.с. черновой вариант "с ходу"...
______________

• Администрация и отдел кадров:
- "Финансовый директор" – продюсирование, остаточное распределение финансов - ЛСЭ (штирлиц)
- "Бухгалтер" – ведение налогового учёта, расчёт зарплаты по отделам и сотрудникам - СЛИ (габен)
- "Завхоз" – соблюдение парка техники в надлежащем состоянии, соблюдение производственно-технической дисциплины - ЛСИ (макс)
- "Психолог" – улаживание производственно-этических вопросов, анализ психологических свойств нанимаемых сотрудников - ЭИИ (достик)
- "Специалист по кадрам" – Предварительные практические собеседования, поиск новых сотрудников - ИЭЭ (гексли)

• Группа разработки:
o - проектирование:
- "Руководитель проекта" – распределение обязанностей, общая концепция проекта, определение используемых технологий и совместимостей - ИЛЭ (дон)
- "Аналитик" – анализ рынка конкурирующих продуктов и технологий - ЛИИ (роб)
- "Специалист по эргономике" – анализ удобства работы с программой и требований пользователей - СЭИ (дюма)
- "Проектировщик архитектур" – проектирование внутренних функциональных особенностей программы - ИЛЭ (дон)
- "Проектировщик интерфейса" – проектирование интерфейсной части программ, GUI – графический интерфейс пользователя - СЛЭ (жуков)
o - реализация:
- "Графика/дизайн" – написание графического контента программ - СЛИ (габен)
- "Ведущий программист" – составление и контроль плана программирования, программирование основных функций программ - ЛИИ (роб)
- "Кодировщик" – кодирование модулей программ - СЛИ (габен) / ЛИИ (роб)
- "Технический писатель" – написание технической документации, литературная коррекция текстового контента программы, перевод документации и текстового контента программы на другие языки - ИЭИ (есенин)
o - тестирование:
- "QA-тестирование" – контроль качества, составление плана тестирования и набора тестов - ЛИЭ (джек)
- "Тестировщик" – функциональное тестирование программ, поиск ошибок - ИЛИ (бальзак)

• Группа поддержки:
- "Специалист поддержки и сопровождения" – поддержка и сопровождение продуктов, разрешение технических проблем клиентов - ЛИИ (роб)
- "Обучение работе с программными средствами" – ЭСЭ (гюго)
- "Юрист" – решение юридических вопросов, контроль законности реализованных продуктов - ЛИЭ (джек) / ЛИИ (роб)

• Отдел распространения и рекламы:
- "Менеджер по маркетингу" – практическое увлечение клиента к покупке продуктов - ЛИЭ (джек)
- "Менеджер по рекламе" – эмоциональное увлечение потенциального клиента к покупке продуктов - ЭИЭ (гамлет)
- "Менеджер по внешним связям" – привлечение сторонних фирм к сотрудничеству, корпоративные связи - СЭЭ (наполеон)

(драйзер - сидит дома и воспитывает детей сотрудников - ....
шутка, на самом деле просто не могу придумать для чего он действительно может понадобиться в команде разработки)

Очень всех прошу принять в обсуждении и корректировке концепции.
На вопрос "зачем это надо" сразу отвечаю... НАДО! Не мне, так другим, не сейчас, так завтра. При должном развитии кому-то пригодиться...
Ибо в подобном я вижу возможности и перспективу по соционически и психологически эффективному развитию комплектности коллективов.

Или просто "джаст фо фан"... тоже приветствуется в меру..

P.S. Это моё вроде как первое сообщение, поэтому не знаю придётся ли тема ко двору. Тем не менее всё равно интересно будет услышать мнения

По моему таким образом проблему решить нельзя. Все люди внутри ТИМа, имеют разную подготовку, интелект, опыт, развитие сильных и слабых сторон своего ТИМа и.т. д. Можно построить только идеального коня в вакууме.

ИМХО

"Ведущий программист" – составление и контроль плана программирования, программирование основных функций программ - ЛИИ (роб)
- "Кодировщик" – кодирование модулей программ - СЛИ (габен) / ЛИИ (роб)
Вот не знаю... Кодировщик ИЛИ (Баль) идеален. Ведь написание программного кода и локализация ошибок - это ЧЛ больше, чем БЛ. По факту Бали ЛУЧШИЕ программисты. Вот мне до них просто далеко в этом. Я аглоритм могу разрабоать (это БЛ). И как раз программировнаие ненавижу за то, что код нужно писать и ошибкит искать. По ограничительно очень неприятно работать. Роб хорош общую постановку задачи ставить. Вот как раз задачи програмистам при разрабокт базы данных ставила. Мне это нравилось. Но программировать самой... Боже упаси... Точнее приходится иногда. Но это совсем не мое. Парни конечно же другое дело. Среди Робов много сисадминов и программеров. Возможно первое вполне для них. (То, что мне лично не нравится, еще не значит, что не для них), но вот уже в том что касется программирвоания, то именно АЛГОРИТМ и ПОСТАНОВКА задачи, но НЕ НАПИСАНИЕ КОДА.

Я по образованию программер, но тоже больше любила именно структуру базы данных разрабатывать, а написание кода мне тоже нравилось намного меньше ...

На идеале чего только не пропадало - и темы, и люди...

Тема интеерсная в принципе. Просто самое сложное лично для меня понять что именно понимать под каждой должностью. Про навыки в программировании я пишу как раз из опыта работы с програмистами. Робы реально не идеальны для написания кода (хотя не плохи). У нас в отеделе программирвоания они работали. Бальзаки в этом круче ИМХО. Среди так называемых "программистов от бога" в моем списке именно бальзаки. Но я с Робами по жизни меньше общаюсь. Сради секарей физтеха Робы есть. Разумеется код они тоже хорошо напишут, т.к. у них ограничительная развита. Знаю таких.
Под маркетингом пониматеся также и анализ рынка, т.е. получается, что тут хотелось бы действительно заяснить в чем различие аналитика и маркетолога в данном проекте.
Опять-таки не нужно ЧЕТКО привязывать должность к ТИМу. Все же должно быть побольше места для творчества. Несколько ТИМов для должности. Ведь кроме ТИМа еще индивидуальные навыки и интересы челвоека играют роль. Тот же самый анализ. Смотря что анализировать. Что-то интерсно, а за что-то и браться не хочется, т.к. не интересно.
Насчет общения с людьми Джек Джеку рознь. Как раз-таки клиентов грамотно вылизывать Джеки при желании умеют. Ведь тут идет речь не об умении увиедть отношения (Коля любит Машу), а в умении договор о деловом сотрудничестве грамтоно составить к примеру.