Прилично-неприлично, и прочее..

У нас просто в стране живы либо традиции профсоюзов, либо память об этих традициях, когда они действовали как органы соцзащиты - действительно бескорыстно заботясь, за то, чтоб можно было отчитаться. Вот и может быть путаница.

Алексей, я не стала отвечать потому, что Клаусс очень хорошо выразил мою точку зрения. У меня такое разбиение на социальную программу и производственную необходимость потому, что мне сложно судить, как можно универсальным способом поддерживать моральный дух в коллективе. Кажется, никак нельзя. Всегда найдутся недовольные не одним, так другим. К тому же вот лично на мою работу симпатия-антипатия к начальнику никак не влияет, если мне не хамят в лицо (на что я обычно отвечаю), то мне бывает интересно выполнить саму задачу. И ограничения лежат в области физических возможностей организма. Поэтому в моем восприятии если меня кормят (а еще и моих детей, чтоб можно было на готовку-магазины не отвлекаться и высыпаться в итоге...), то это явление абсолютно того же порядка, что и предоставление хорошей техники в полное распоряжение. То есть я и компьютер - две равноправные части рабочего механизма, причем я часть, пожалуй, более важная. И не думаю я, что там будет на пенсии, пока задачей захвачена.
По поводу разрешить выносить 3 коробочки... Один профессор-физиолог, помнится, рассказывал, как много диабетиков появилось в ту пору, как сахар давали по талонам. В обычной жизни, если варенья не варить, столько сахара не нужно человеку. А когда по талонам - как не взять? Ну и "лучше в нас, чем в таз", пихали люди всюду этот сахар, во всю еду, и зарабатывали диабет!

Я с тобой полностью согласен. Но вот вся соль-то в том, что в данной компании это вовсе не бонус... Как быть тогда? Полагаю, всем недовольным проще изменить свое отношение к происходящему. И все. А фирма если готова оплачивать 10-кратные обеды каждого - пусть оплачивает)))

А про тестирование, это хорошая мысль! Вполне могло прийти в голову! И видеокамеры понаставить! И продвигать потом в верха тех, кто "не выносил"!
Может, нам Омела расскажет, сколько дней-месяцев-лет продолжается халява?

Едой не могут воспользоваться те, кому эта еда вредна - но вроде там есть выбор.
Почему еда не бонус, мы с Клауссом вроде хором уже какой день кричим: сотрудников кормят не ЗА ТО, что они хорошо работают, а ЧТОБЫ они хорошо работали! В автомобили наливают бензин и масло. Лошадям дают сено. И т.д.
Вот в зоопарке. Выписывают животным еды столько, сколько они максимум могут захотеть съесть. А никто не знает заранее, когда у них будет "жор" и когда - "отсутствие аппетита". КОгда отсутствие аппетита, тогда еда остается. Что может испортиться, сотрудники сами едят, по домам разбирают. Это не официальный бонус (зоопарк не подряжался кормить всех сотрдуников с их семьями) и получается только тогда, когда остается что-то лишнее (работники зоопарка животных любят и голодными их не оставят). Замените животных на сотрудников фирмы в рабочее время, и останется плавающая разница, которая отходит разным другим людям и сотрудникам в нерабочее время при условии, что в рабочее время люди не съели своего максимума.

Вобще-то разрешали выносить не домой, а в командировку.